公务员招考的充分必要条件
文/玉葫冰心
日前媒体报道，27岁的中国人民大学保险专业毕业生黄红在保监会青海监管局招录中，总成绩第一名，却在最后的考察环节被否，被拒绝的理由是：性格内向，岗位匹配度不够。而与她同此遭遇的还有两人，被电话通知的理由分别是：“岗位匹配度不够，协调能力弱”，“岗位匹配度不够，年龄太小、工作时间太短”。三人认为上述理由难以成立。
很长时间以来，公务员招考和高考一样被认为是最干净最公平的国考。与此有时，大批有志青年前赴后继寒窗苦读，就是为了这个“碗”的防碎性和丰富性。为了有个相对更有保障和优厚待遇的工作，再苦再难业绩都认了。但是，随着时间的推移和媒体监督力的加强，一些在幕后鲜为人知的消息的曝光，不免让我们对这一国考有了不同的认识。它真得是公平的吗？
我们看到对此事件青海保监局的回应：青海保监局2012年度计划面向社会公开招录工作人员6人。最终拟录用3人，空缺3人。全部招录工作均严格按照国家公务员招录工作程序进行。综合考察的有关情况，以及某考生存在违反公务员招考纪律的问题，青海保监局研究认为，上述三位考生不符合青海保监局此前公布的招录岗位资格条件，按照“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的原则，做出不录用的决定。依照有关规定，青海保监局分别向上述三位考生给予了反馈。
这个冠冕堂皇，但是其中的原委还是没有说清楚讲明白。公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取，这个录取浮动的人为尺度实在太大！也就是说，即便你的笔试成绩名列前茅，也只是能被录取的充分条件，而其他人为掌握的环节才是被录取的必要条件！
说白了，就是目前各用人单位在公务员招考方面的权力过大，只要能在笔试环节过了关，到了面试环节，托关系找门路就要冲锋陷阵了。否则，就有可能深陷如同黄红的落选的泥潭。被一些莫名其妙的理由拒之门外，想破天也搞不清楚自己为什么名落孙山。
公务员招考的充分必要条件是到了要跟它说再见的时候了！
